我们知道职工入职的时候一般都是要与单位签订相关的劳动合同的，这样才可以保障双方的利益。但是如果要解除劳动合同是要经过一定的方式的，那么，解除合同通知函可以用短信吗?合同解除的法律效力是怎样的？
咨询昆明合同问题律师解除合同通知函可以用短信吗
可以的。
无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。
通知的主要内容：
1、当事人之间订立合同的事实。
2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。
3、合同中约定的合同解除权。
4、绝对明确的解除合同的意思表示。
5、对对方违约现任追究的权利保留。
根据《合同法》第九十三条，“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”和第九十四条，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。”的规定，符合《合同法》第93和34条的规定就可以解除合同。
咨询昆明合同问题律师合同解除的法律效力是怎样的
1、合同解除后，是合同效力终止还是自始不存在，如果自始不存在，那么合同解除就有溯及力;如果合同效力是从解除时终止的话，解除就不具有溯及力。在现实生活中，合同在解除时的具体情况多种多样，并非简单的样态，所以采取一刀切的方式，或者认为有溯及力或者没有溯及力都是不全面的，应该针对不同的情况来具体分析，再决定是否有溯及力。
2、解除时，由于是双方当事人通过达成一个新的协议，将原来的合同解除，此时是否有溯及力完全看当事人的意思，当事人在协议中约定有溯及力的就有溯及力，没有约定的则由法院和仲裁机关根据具体情况来确定是否有溯及力。
以上就是小编整理的相关知识，无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：你向对方发出了通知，发出通知的时间，表明发出通知的主要内容。有这方面问题，可以来卓律网咨询昆明合同问题律师，他们会给您最为精准的答案。
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